Menu

E-Betoonelement

Meie väärtused, strateegia ja töökeskkond

image/svg+xml

Väärtused

Me teeme asju õigesti – see kuidas me tegutseme, on meie jaoks sama oluline, kui see mis selle tulemusel valmib. Ühtviisi on see oluline meie enda töötajate jaoks, aga samavõrra ka meie kõrgete ootustega klientide ja partnerite jaoks. 

Luues väärtust kõigile osapooltele toetume kolmele alustalale

Turvaline ja sõbralik
Meil on turvaline töökultuur, kus inimestel on võimalik rakendada oma täielikku potentsiaali.
Koostööl põhinev
Meil on jagamisel põhinev kultuur, kus aitame üksteisel tervikuna tugevamaks saada.
Tulemustele orienteeritud
Tegevusele suunatud kultuur, kus fookuses on asjade ära tegemine.
• Seame tervise ja ohutuse esikohale
• Suhtleme avatult ja sõbralikult
• Oleme tähelepanelikud ja kuulame teisi
• Anname ja saame ausat ja konstruktiivset tagasisidet
• Toetame üksteise arengut
• Usume üksteise võimekusse teha parimat tööd
• Kohtleme üksteist õiglaselt, võrdselt ja austusega
• Oleme üksteisele ja oma klientidele ustavad
• Toome naeratuse näole ja rõõmu südamesse
• Kasutame meie-vormis mõtlemist nende-vormi asemel
• Suhtleme avatult
• Aktsepteerime erinevaid vaatenurki
• Kaasame üksteist, et tagada hea koostöö kolleegide ja klientidega
• Uuendame ja areneme üheskoos
• Ühendame oskused, teadmised ja kogemused
• Tähistame üksteise, meeskonna ja kogu ettevõtte saavutusi
• Teeme kõike energiliselt, vastutustunde ja pühendumusega
• Meid ajendavad teod, mitte sõnad
• Pingutame nii meie klientide kui ka planeedi jaoks säästlike lahenduste loomise nimel
• Ületame individuaalseid ja ühiseid eesmärke
• Me tegutseme läbipaistavalt ja teeme äri vastavalt eetilistele standarditele
• Tulemuste saavutamiseks teeme kindlaks, mida on vaja teha ja milliste etappidena
• Keskendume ja reageerime ennetavalt meie klientide vajadustele
• Otsime uusi võimalusi, et ettevõttele väärtust luua
• Peame uhkusega lubadustest kinni
• Püüdleme selle poole, et anda oma panus millessegi suuremasse
„E-Betoonelemendis töötamine annab hea kogemuse, meil on tugev meeskonnatunne, pöörame suurt tähelepanu ohutusele ja koostööle, mis soodustab isiklikku ja ametialast arengut”
Rodion Sidorov
Tootmise operaator
Consolis Baltikum, E-Betoonelement, Eesti
Rodion Sidorov
Tootmise operaator
Consolis Baltikum, E-Betoonelement, Eesti
„E-Betoonelemendis töötamise parim külg on tugeva meeskonnatöö tunne. Koostöö sisukate projektidega, millega kogukonda panustatakse, loovad hea töökeskkonna. E-Betoonelement on tööandja, kes väärtustab kõrgelt oma töötajate turvalisust ja heaolu.

E-Betoonelemendis on oluline koostöökultuur, mis loob toetava keskkonna isiklikuks ja ametialaseks arenguks. Eriti rõõmsaks teevad õnnestumised, kus tänu kolleegidega koostööle suudame keerukad projektid lõpetada tähtaegselt. See on tunnustus meeskonna koostööle ja pühendumisele.

Ohutus on minu elus olnud alati olulisel kohal, seda tänu minu taustale kaskadöörina. Mul on olnud võimalus osaleda paljudes muusikavideotes, filmides ja reklaamides. Minu teadmised hõlmavad erinevaid trikke, sealhulgas põletushaavu, auto hüppeid, kukkumisi ja võitluskoreograafiat. Olen teinud koostööd paljude Eesti telekanalitega ja teinud koostööd tuntud nimedega nagu Balti Film, Meedia- ja Kunstikool (BFM), Tommy Cash, Nublu, gameboy Tetris, Allfilms jt. 

Ohutus seisneb selles, et asjatult ei riskita. Alati kasutatakse korraliku kaitsevarustust, mille hulka kuuluvad kaitseriided, prillid, kindad ja saapad. Seda ohutusfilosoofiat rakendan oma töös painutusmasinatega, kus veatu töö on potentsiaalsete riskide vältimiseks kriitilise tähtsusega. Nii nagu minu kaskadööripäevil oli täpsus ülioluline, on ka nüüd minu prioriteet turvalisus, et tagada nii enda kui ka kolleegide heaolu ning edu meie tegevustes. 

Fraas „Ära kõnni mööda”, mida me tehases kasutame, tähendab aktiivselt ohutusprobleemidega tegelemist, isegi kui need ei ole otseselt minu ülesannetega seotud. See tähendab, et ma reageerin alati ohuolukordadele ja, et seisame üksteise heaolu eest." 
„Olen uhke, et kuulun suurepärase tööandja meeskonda, kes väärtustab juhtimist, avatud suhtlemist, jätkusuutlikkust ja käegakatsutavat mõju, mida oma projektide kaudu inimeste elule avaldame. Meie koostöökultuur ja pühendumus ohutusele, mida iseloomustab väärtus „Turvaline ja sõbralik", muudavad Consolise tõeliselt heaks tööandjaks.”
Tatjana Sizova
Baltikumi keskplaneerija ja projekteerimise projektijuht
Consolis Baltikum, Consolis Latvija, Läti
Tatjana Sizova
Baltikumi keskplaneerija ja projekteerimise projektijuht
Consolis Baltikum, Consolis Latvija, Läti
„Olen Consolis Latvijas töötanud pikka aega, alustasin kohe pärast ülikooli lõpetamist. Minu karjäär Consolises algas projekteerijana, kus omandasin head tehnilised oskused ja täiendasin oma meeskonnaliikmeid panustades olulistesse projektidesse. Tänu erinevatele projektidele olen omandanud hulgaliselt kogemusi, mis on aidanud mul oma ametis hakkama saada.

Täna tunnen suurt uhkust oma positsiooni üle olles Baltikumi keskplaneerija ja projekteerimise projektijuht. Oma isiklikus elus on mul õnn, et armusin Consolis Latvija ühte juhtidest ja abiellusin temaga ning nüüd jagame rõõmu kahe imelise lapse koos kasvatamisest.

Consolis on väljapaistev tööandja. Meie juhid on tõelised liidrid, kes annavad juhiseid ja inspireerivad. Ettevõte julgustab avatud suhtlemist, väärtustab töötajate panust ja on pühendunud jätkusuutlikkusele. Hindan siiralt meie igapäevatöö tähtsuse mõistmist.

Consolises ehitame päris hooneid päris inimestele. See tähendab, et meie tehtav töö mõjutab otseselt elanikke ja kogukondi. Oma ametis, Baltimaade keskplaneerija ja projekteerimise projektijuhina, on mul võimalik meie väärtused reaalsuseks muuta. Tegelen projektide strateegilise planeerimise ja teostusega, tagades, et meie hooned vastaksid kõrgematele ohutus-, funktsionaalsus- ja esteetikastandarditele.

Rõõmustav on näha, kuidas meie projektid ellu ärkavad, teades, et need mõjutavad inimeste elu positiivselt. Olgu selleks elamukompleks, ärihoone või mõni muu rajatis, ehitatud keskkonda panustada ja muutusi teha on tõeliselt tänuväärne.

Consolise töötajana teeb mind kõige uhkemaks meie koostöökultuur. Töötame koos meeskonnana, jagame ideid ja võtame endale tähendusrikkad kohustusi. Minu lemmik Consolise väärtus on „Turvaline ja sõbralik", mis peegeldab meie pühendumust ohutusele ja positiivsete suhete loomisele. Ohutus minu igapäevatöös tähendab kõigi heaolu esikohale seadmist, olenemata sellest, kas ma olen kontoris, tehases või objektil. See hõlmab ohutuseeskirjade järgimist, sobivate kaitsevahendite kandmist ja võimalike riskide suhtes valvsust, eesmärgiga luua turvaline, väärtustatud ja riskideta töökeskkond. Kasutame lauset „Ära kõnni mööda", mis ennetavalt tuletab meile meelde, et ohuolukorda puhul tuleb alati tegutseda, teadvustada, et just meie ise hoiame ära õnnetused ja tõstame heaolu.”
„Consolise töökeskkond on sõbralik ja koostööle suunatud, kus esikohale on seatud ohutus ja edu. See loob tugeva ühtsustunde kolleegide vahel, soodustades keskkonda, kus me üksteise käekäigust hoolime”
Mantas Karpovičius
Tootmise planeerimise insener
Consolis Baltikum, Betonika, Leedu
Mantas Karpovičius
Tootmise planeerimise insener
Consolis Baltikum, Betonika, Leedu
„Olen Mantas Karpovičius ja töötan Consolis Betonika Trakai tehases tootmise planeerimise insenerina. Minu teekond siin algas COVID-19 karantiiniperioodil. Algselt töötasin elementide vormide ehitajana, mis oli üsna erinev sellest, mida olin varem teinud, kui tegutsesin muusika valdkonnas. Kuid umbes seitsme kuu pärast pakuti mulle tootmisplaneerimise kohta ja ma pean ütlema, et ma olin sellest siiralt põnevil.

Consolises töötamine on õpetanud mulle nii mõndagi – kiiret probleemide lahendamist, koostööd, detailidele tähelepanu pööramist, enesemotivatsiooni ning tugevat vastutustunnet ja töökust. Tunnen tohutut uhkust tehase edule kaasa aitamisest, teades, et minu pingutused mängivad osa sellest, mida me saavutame.

Minu jaoks on ohutus esmatähtis. Kõige olulisem on, et kõik tunneksid end tööl turvaliselt. See mitte ainult ei muuda meie mõtteviisi, vaid suurendab ka tootlikkust. Pean südameasjaks julgustada oma kolleege, kes seavad turvavarustuse esikohale ja üksteisele tähelepanu pööravad.

Olen ka oma perele rääkinud siinsest heast õhkkonnast. Mul on suurepärane meeskond, kes on pühendunud tehase edule. Töötame koos ühiste eesmärkide nimel, naudime pauside ajal sõbralikku koosolemist ja korraldame koosviibimisi, mis veelgi suhteid tugevdavad.

Kõige rohkem hindan kolleegide vastastikust toetust. Hoolime üksteisest, jagame teadmisi ja aitame alati, kui keegi seda vajab. See ühtsus määrab meie tööeetika, muutes meid koos tugevamaks. Ma tunnen end tõeliselt õnnelikuna, et saatus mind just sellesse ametisse Consolises juhatas."

Strateegia

Consolises oleme elukeskkonna ehitajatena pühendunud pikaajalise väärtuse loomisele, seda nii omanikele kui ka klientidele, ühiskonnale, töötajatele ja planeedile mõeldes.

Projektidega tööd alustades, soovime lisaks keskkonnasõbralikele ja kõrge-kvaliteetsetele raudbetoonelementidele pakkuda ka paremat elukvaliteeti meie kogukonnas tervikuna ja seda tänu betoonelementidest terviklahenduste projekteerimisele, tootmisele ja paigaldamisele.

Meie strateegia toetub neljale alustalale

Klient

"Me võidame igal turul tänu tugevaimatele kohalikele kliendisuhetele"

Kohalik

"Oleme igal turul kohalikud liidrid ja võidame, kasutades grupina skaleeritavaid protsesse"

Meeskond

"Meil on edu saavutamiseks oma valdkonna parimad juhid ja eksperdid"

Kliima

"Me eristume, otsides lahendusi ehitusvaldkonna keskkonnaprobleemidele"

Ohutu töökeskkond

Oleme oma ettevõttes pühendunud ohutusele ja keegi, kes Consolises või Consolise heaks töötab, ei tohi saada viga. Ohutus peab olema integreeritud meie äritegevuse kõikidesse aspektidesse organisatsiooni igal tasandil.

Me usume kaasavasse juhtimisse ja isiklikku vastutusse ohutul käitumisel ja seda ettevõtte igal tasandil:

• juhtkond on õnnetusjuhtumite ennetamise eest vastutav;
• kõigilt Consolise töötajatelt ootame professionaalset ja ohutut
käitumist.

Meie eesmärk on välja arendada õnnetustevaba töökultuur. Ohutus on meie igaühe südameasi ja selle kultuuri kinnistamiseks on vaja kõigi panust. Üheskoos muudame töökeskkonna turvaliseks!

Harku tehase juhataja Hans Süld:
„Õnnetustevaba kultuuri suunas peame liikuma igapäevaselt – sinna jõudmine ei ole helesinine unistus, sest see on võimalik. Süsteemselt tuleb tegeleda riskikäitumisega – seda nähes tuleb reageerida, alati. Siht on jõuda järgmisele tasemele ehk sinna, et töötajal on endal motivatsioon ilma välise mõjuta (käskudeta) käituda ohutult nii enda kui teiste suhtes.”
Kõik õigused kaitstud © 2024 E-Betoonelement OÜ Powered by TENFOR marketing
magnifiercrossmenuchevron-down